Оценка технических навыков ИТ специалистов
Запустите оценку технических навыков с инструментами автоматизированного ассессмента
Тесты с открытыми вопросами
Практические задания
Код-ревью
Проверка ответов с помощью ИИ
с точностью 99%
с точностью 99%
Снижение затрат
на ассессмент на 74%
на ассессмент на 74%
Ускорение обратной связи по кандидатам в 10 раз
Наши достижения:
Спецприз по итогам AI-конкурса от СБЕРа
Приз за лучшее HR-решение с AI от IT One & Skolkovо
3 гранта от ФСИ на 78 млн ₽
Победа в премии «Любимый малый бизнес» от СБЕР
Нас поддерживают
Решите свою проблему
Найм персонала
Годовая оценка персонала
Закрывайте вакансии быстрее за счет понятных требований к компетенциям кандидатов, повышайте качество скрининга
Проводите объективную оценку технических навыков ИТ-специалистов и адаптируйте команду для реализации нужных задач
Планирование обучения
Точечное планирование программ и бюджета на обучение сотрудников в соответствии с пробелами в их компетенциях
Оценка результата обучения
Разработка систем поощрения
Диагностируйте изменения навыков персонала после обучение и оценивайте их влияние на бизнес-результат
Реализуйте прозрачную систему мотивации сотрудников, назначайте на должность в соответствии с профессиональными компетенциями
Создание кадрового резерва
Формируйте резерв сотрудников с подтвержденными навыками и выстраивайте индивидуальные карьерные планы развития
Разработчиков
Product-менеджеров
Тестировщиков
Продукт предназначен для оценки
Создадим алгоритм оценки под вашу специализацию
Из чего состоит решение
Платформа для автоматизированного ассессмента
Вопросы и задания для проверки уровня по карте компетенций
Итоговый отчет с рекомендациями
по итогу проведения оценки
по итогу проведения оценки
Шаблоны карт компетенций, настраиваемые под ваши требования
Модуль проверки кода из репозитория
Форматы проверки
Тестирование открытого формата по матрице компетенций вашей компании
Как проходит оценка?
Что оценивается в рамках этой диагностики?
Для каких позиций подходит такая оценка?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
- В формате автоматического тестирования на платформе с помощью открытых вопросов. Вопросы составлены на основе матрицы компетенций
- Количество вопросов в тесте и время прохождения можно настроить индивидуально
- Отчеты по итогам тестирования доступны после прохождения диагностики.
Что оценивается в рамках этой диагностики?
- Уровень знаний
Для каких позиций подходит такая оценка?
- Для менеджеров и владельцев продуктов
- Технических специалистов
- Для руководителей проектов
- Для администраторов проектов
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Отбор в программы обучения и трансформации
- Оценка результата обучения
- Найм персонала
- Создание кадрового резерва
Решение задания
Как проходит оценка?
Письменная часть (решение кейса)
Что оценивается в рамках этой диагностики?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
Письменная часть (решение кейса)
- Кейс состоит из описания задачи и 14-20 открытых вопросов к ней
- Кейс заранее разрабатывается и утверждается с экспертами вашей компании и может быть приближен, или наоборот, не привязан к специфике вашей деятельности
- Решить кейс = проанализировать задание и найти оптимальное решение
Что оценивается в рамках этой диагностики?
- Понимание решения
- Умение применять на практике инструменты и фреймворки
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Отбор в программы обучения и трансформации
- Оценка результата обучения
- Найм персонала
- Создание кадрового резерва
- Годовая оценка персонала
Тестирование уровня написанного кода разработчиком
Как проходит оценка?
При каких условиях будет полезна такая оценка?
Как проходит оценка?
- Кандидат загружает ссылку на код из репозитория или выполненное задание
- ИИ делает оценку
- В инфографике показываем оценку по 5 параметрам:
- Оптимальность алгоритмов
- Поддерживаемость кода
- Читабельность кода
- Покрытие кода тестами
- Документация
При каких условиях будет полезна такая оценка?
- Найм персонала
- Оценка результата обучения
- Годовая оценка персонала
Можно проверять даже те компетенции, в которых у вас нет экспертизы
FoxTail BOX сгенерирует узко-профильные вопросы и задания, а также проверит их.
Что умеет сервис?
Создание карт компетенций
Позволяет поддерживать уровень и грейды любых специализаций в рамках компании
Быстрое создание тестов и заданий
ИИ за 5 минут создаст качественные вопросы открытые вопросы, профильные задания,
а также оценит код
а также оценит код
Автоматическая проверка заданий и тестов
Участие эксперта не требуется
Автоматизированная коммуникация
Вся коммуникация проходит через чат-бот
в автоматическом режиме
в автоматическом режиме
Эффект от внедрения
ML-модуль проверяет код кандидатов и проводит скрининг технических навыков
74%
снизится стоимость техскрининга
на
3
раза больше закрытых вакансий
МL устраняеет человеческий фактор
из этапа прескрининга
из этапа прескрининга
в
360
за счет эффективного планирования обучения и прозрачной оценки
раз ускорится обратная связь по кандидатам
снижение показателя текучести кадров
автоматическая коммуникация и согласование времени
63%
в
99% точность оценки
Автоматическая генерация квалифицированных вопросов БЕЗ участия человека
Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
Автоматическая генерация квалифицированных вопросов БЕЗ участия человека
Автоматическая проверка ответов с рекомендациями для соискателя
Возможность редактировать вопросы и тонко настраивать систему под себя
Защита от подмены ответов с помощью anti-spoofing модуля
Максимально объективная оценка за счет высокоточных алгоритмов искусственного интеллекта
Преимущества
Что вы получите
Проверку кандидатов на соответствие грейду
ML-алгоритмы проверят завявленные навыки и выдадут результат
Индивидуальные планы развития
Планируйте обучение и повышение квалификации сотрудников
Аналитические отчеты
Наглядное предсталение сильных и слабых сторон каждого кандидата
Карты компетенций
Создавайте свои карту компетенций или выбирайте из готовых шаблонов
Кейсы использования
Средний срок закрытия вакансии на высококвалифицированную позицию в ИТ-компании — 30 дней.
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
НЕработающее решение: расширить команду HR:
Сроки закрытия вакансии уменьшились на 70%, но стоимость закрытия вакансии выросла вдвое.
Используя FoxTailBox
Рекрутеры смогли закрывать в 3 раза больше вакансий
Стоимость тех.скрининга снизилась на 74%
Повысился уровень удовлетворенности кандидатов в 10 раз
Итог внедрения: сэкономили 1,2 млн рублей за год
Пилотную версию продукта внедрили в свой собственный рекрутинговый процесс
Большой поток резюме, HR не справляются.
60% качественных кандидатов «отваливаются», не дожидаясь оффера — их успевают схантить другие компании.
НЕработающее решение: расширить команду HR:
Сроки закрытия вакансии уменьшились на 70%, но стоимость закрытия вакансии выросла вдвое.
Используя FoxTailBox
Рекрутеры смогли закрывать в 3 раза больше вакансий
- ML-алгоритм сопоставляет вакансию с резюме кандидата
- Система анализирует информацию и переводит кандидата на следующий этап или отказывает ему
Стоимость тех.скрининга снизилась на 74%
- «Открытое» тестирование для проверки компетенций
- ML-модуль проверяет код кандидатов и проводит скрининг технических навыков
- Результат выдаётся по 10-балльной шкале
Повысился уровень удовлетворенности кандидатов в 10 раз
- Автоматическая коммуникация (обратная связь, отказы и запросы информации) через бота
- Автоматическое согласование времени интервью со всеми участниками
Итог внедрения: сэкономили 1,2 млн рублей за год
Пилотную версию продукта внедрили в свой собственный рекрутинговый процесс
Стандартный процесс
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Используя FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Анализ воронки
60 кандидатов, 20 отказов. 20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Отбор 60 кандидатов
Трудозатраты при стандартном отборе:
2040 минут = 34 часа
(из них времени HR – 575 минут и 1465 минут технического специалиста)
Используя FoxTailBox
Время тратится только на технические собеседования –
900 минут технического специалиста.
Полностью исключаем затраты на анализ воронки, предварительный технический скрининг, согласование времени технического собеседования
Экономия
1140 минут = 19 часов
(9,58 часа HR и 9,42 часа технического специалиста)
тройки
Анализ воронки
60 кандидатов, 20 отказов. 20 резюме на доработку – после доработки остается 5 резюме
Далее проходят 35 резюме.
Затрачено 425 минут HR
Предварительный скрининг или тестовое задание
35 тестовых заданий, 20 отказов
Остается 15 кандидатов
Затрачено 565 минут технического специалиста.
Техническое собеседование
Согласовать время собеседований + провести собеседования
Затрачено 900 минут технического специалиста + 150 HR
Итог внедрения:
в 1000 раз cокращение затрат на отбор
в 360 раз сокращение времени процесс подбора
в 100 раз сокращение времени реакции на ответ кандидатам
62,4 млн рублей в год — экономия на подборе кандидатов
Комплектация и цены
LET'S GO!
Таблица 2
- Кодревью
- Проверка технических заданий
- Скрининг навыков
- Обратная связь (написать и отправить сообщение)
- Модуль отбора резюме
- Модуль ассессмента
- Модуль анализа качества кода
- Чат-бот
Бесплатная версия SAAS
Заказать
5 проверок в месяц
0 ₽
- Модуль отбора резюме
- Модуль ассессмента
- Модуль анализа качества кода
- Чат-бот
Бизнес версия SAAS
Заказать
15 проверок в месяц
15 000 ₽
каждая проверка после 15-й – 2000 ₽
- Модуль отбора резюме
- Модуль ассессмента
- Модуль анализа качества кода
- Чат-бот
Коробочное решение для корпораций
Заказать
индивидуальная настройка под ваш запрос
Стоимость по запросу
СМИ о нас
Ознакомьтесь с примером отчета,
чтобы понять, как это работает
чтобы понять, как это работает
Получить пример отчета
Платформа для найма и управления удаленными разработчиками
Сервис по проверке HardSkills разработчиков
ИТ-компания, создающая продукты для роста бизнеса
ООО "Проспейс Инновации"
Адрес: 420 500, Республика Татарстан, г.Иннополис
Адрес: 420 500, Республика Татарстан, г.Иннополис
i.prokofyev@2-up.ru
Оставьте свои контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности